Prawo pracy w bardzo precyzyjny i szczegółowy sposób reguluje wszelkie kwestie dotyczące ilości godzin pracy, czasu przerwy pomiędzy kolejnymi godzinami roboczymi, zwiększeniem wynagrodzenia z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub w czasie nocy, długości wypowiedzenia, rodzajów umów o pracę i tak dalej. W efekcie można niemal natychmiast i jasno stwierdzić, czy dane prawo zostaje naruszone. Wszelkie skargi i konflikty można rozwiązywać przy pomocy sądu pracy. Pracodawcy doskonale znają swoje obowiązki, zaś pracownicy wiedzą, jak respektować swoje obowiązki. Jak już wspomniano, prawo pracy jasno określa długość czasu trwania okresu wypowiedzenia. I tak, w przypadku umowy o pracę musi on trwać dwa tygodnie, zaś w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony- aż trzy miesiące. Osobny czas dotyczy umów zleceń i tak dalej. Bardzo często jednak padają pytania, o przysługujące w okresie wypowiedzenia dni wolne- tak zwane dni na poszukiwanie nowej pracy. Takowe przysługują każdemu pracownikowi, który jest na okresie wypowiedzenia umowy o pracę i trwają kolejno- dwa dni robocze w przypadku okresu wypowiedzenia nie przekraczającego jednego miesiąca oraz trzy dni robocze, w przypadku wypowiedzenia trwającego trzy miesiące. Warto jednak wiedzieć, iż pracodawca może odmówić udzielenia wolnych dni, w sytuacjach określonych w kodeksie pracy. Pracownik zaś, chcący uzyskać dni wolne na poszukiwanie pacy musi złożyć odpowiedni pisemny wniosek, a kiedy tych dni nie wykorzysta (na przykład ma już nową pracę) nie może ubiegać się o uzyskanie ekwiwalentu pieniężnego.